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Un problema básico que enfrentan la mayoría de los mercados laborales es que los trabajadores no pueden comprometerse a contratos salariales a largo plazo ni pueden autofinanciar los costos de producción. Estudio los efectos de estas imperfecciones cuando el talento es específico de la industria; solo puede ser revelado en el trabajo y, una vez aprendido, se convierte en información pública. Muestro que las empresas pujan excesivamente por el grupo de trabajadores incumbentes en detrimento de probar nuevo talento. La fuerza laboral está entonces plagada de una selección desfavorable de individuos: hay demasiados trabajadores mediocres, cuyo talento no es lo suficientemente alto como para justificar que desplacen a trabajadores novatos con talento esperado más bajo pero con mayor potencial. El resultado es un nivel de producción ineficientemente bajo acompañado de salarios más altos para los talentos altos conocidos. Este problema es más severo donde la información sobre el talento es inicialmente muy imprecisa y los costos complementarios de producción son altos. Argumento que los altos ingresos en profesiones como el entretenimiento, la gestión y el emprendimiento pueden explicarse por la naturaleza del proceso de revelación del talento, más que por una escasez subyacente de talento.
Marko Terviö (Tue,) estudió esta cuestión.