Identificación temprana del potencial ejecutivo internacional.

Esta investigación amplía el enfoque tradicional sobre la identificación temprana de ejecutivos al introducir la noción de la capacidad de aprender de la experiencia. Apoyándose en la literatura, los investigadores crearon una herramienta de medición confiable llamada Prospector para evaluar el potencial de aspirantes a ejecutivos internacionales en términos de competencias finales y la capacidad de aprender de la experiencia. Las 14 dimensiones derivadas del instrumento Prospector son: Sensibilidad a las diferencias culturales, Conocimiento empresarial, Coraje, Potenciar lo mejor en las personas, Integridad, Perspicaz, Comprometido, Asume riesgos, Busca retroalimentación, Utiliza la retroalimentación, Es culturalmente aventurero, Busca oportunidades de aprendizaje, Abierto a la crítica y Flexibilidad. La investigación también comenzó a evaluar la validez de las dimensiones de Prospector en términos de rendimiento actual, potencial ejecutivo, aprendizaje en el trabajo y criterios internacionales en 838 gerentes de niveles inferior, medio y superior de 6 empresas internacionales y 21 países. Los hallazgos sugieren que Prospector puede tener potencial para su uso en la identificación temprana de ejecutivos internacionales.