Remuneración de los Directores y Rendimiento: Evidencia del Sector Textil de Bangladés

Este estudio investiga el impacto de los incentivos de la junta, representados por la remuneración de los directores, en el rendimiento financiero de las empresas de textiles cotizadas en Bangladés. Utilizando el Método Generalizado de Momentos (GMM) y datos relacionados con las empresas de textiles cotizadas en la Bolsa de Valores de Dhaka (DSE) durante el periodo de 2011 a 2017 (resultando en un total de 140 observaciones por empresa-año), hemos estimado la ecuación de rendimiento de la empresa que involucra la remuneración de los directores y la independencia de la junta como variables independientes y algunas otras variables de control como la antigüedad de la empresa, tamaño, apalancamiento y eficiencia operativa. Los resultados revelan que existe una asociación negativa entre la remuneración de la junta y el rendimiento de la empresa. Además, este estudio no encuentra una relación significativa entre la independencia de la junta y el rendimiento de las empresas de la muestra. Nuestros hallazgos sugieren que una mayor remuneración para la junta no estimula un mayor rendimiento de la empresa y, a su vez, resulta en que los accionistas no reciben nada a cambio de esto, por lo que es una cuestión de gran preocupación para ellos. Además, nuestros resultados indican indirectamente que actualmente la remuneración de los directores en Bangladés no está alineada con el rendimiento de la empresa, lo cual ha sido enfatizado en la literatura existente sobre gobernanza corporativa. Además, este artículo plantea más preguntas sobre la efectividad de los directores independientes en las juntas de las empresas textiles en Bangladés.