La reforma empresarial en China, recursos humanos y la Ley Laboral de 1994

La política de Puerta Abierta de China ha llevado a una afluencia masiva de inversión extranjera. Amplias reformas han acompañado el proceso de modernización para institucionalizar el estado de derecho en las relaciones económicas, como ocurre en otras economías de mercado. A medida que la República Popular de China intentó regular en su mercado laboral emergente, las autoridades promulgaron una nueva Ley Laboral en julio de 1994 (efectiva en enero de 1995) que codifica de manera integral la legislación en todas las categorías de empresas, ya sean estatales, privadas, joint ventures o totalmente financiadas por extranjeros, en relación con los derechos laborales, contratos individuales y colectivos, despidos, salud y seguridad, procedimientos de disputa, etc. Este artículo establece el nuevo marco legal, su justificación teórica y práctica, y evalúa y critica sus principales características. Sin duda, será de interés para los profesionales de la gestión de recursos humanos involucrados o considerando involucrarse en joint ventures o empresas totalmente financiadas por extranjeros en la República Popular de China, por ejemplo.