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La necesidad de retrasar el tiempo de jubilación ha sido reconocida en los países occidentales debido al envejecimiento demográfico. El objetivo del presente estudio fue examinar los efectos amortiguadores de los recursos laborales (autoridad de decisión, apoyo social, control del tiempo de trabajo y recompensas) en la asociación de la exposición a tareas laborales físicamente exigentes y un entorno laboral físicamente peligroso con el tiempo de jubilación no por discapacidad. Los resultados de los análisis de historia de eventos en tiempo discreto, en una muestra de trabajadores manuales (n = 1741; 2792 observaciones) del estudio longitudinal nacional sueco de salud ocupacional (SLOSH), respaldaron que la autoridad de decisión y el apoyo social pueden amortiguar el impacto negativo de las altas demandas físicas en trabajar más (continuar trabajando vs jubilarse). Los análisis estratificados por género mostraron que el efecto amortiguador de la autoridad de decisión se mantuvo estadísticamente significativo para los hombres, mientras que el del apoyo social se mantuvo estadísticamente significativo para las mujeres. Además, se observó un efecto de edad, de tal manera que se encontró un efecto amortiguador del apoyo social en la asociación de altas demandas físicas y altos peligros físicos con trabajar más entre hombres mayores (≥64 años), pero no entre los más jóvenes (59-63 años). Los hallazgos sugieren que se deben reducir las altas demandas físicas; sin embargo, cuando no es posible, las demandas físicas deben ir acompañadas de apoyo social en el trabajo para retrasar la jubilación.
Stengård et al. (Fri,) estudiaron esta cuestión.