El legado de Hawthorne

Objetivo Este artículo busca analizar la contribución que los estudios de Hawthorne hicieron a la disciplina de la gestión. La tendencia académica reciente ha sido criticar los estudios de Hawthorne por motivos de metodología y originalidad. Sin embargo, la única forma de ver con precisión los estudios de Hawthorne es recrear el entorno intelectual en el que se llevaron a cabo. ¿Por qué surgió esta versión de las relaciones humanas en lugar de la de Dennison o Williams como la contribución académica? Diseño/metodología/enfoque Se utilizaron tanto fuentes primarias como secundarias en la investigación. El enfoque fue desde el período de 1930 a 1958. También se consideraron trabajos más contemporáneos. Resultados Los académicos contemporáneos consideraron que Hawthorne era más exhaustivo y completo que trabajos anteriores. También vieron el estudio como una contribución a la luz de algunos problemas metodológicos y sesgos políticos. Implicaciones prácticas Realizar un análisis temporal permite que las fortalezas y debilidades percibidas de los trabajos académicos se hagan más evidentes. Originalidad/valor Los relatos anteriores sobre los estudios de Hawthorne han estudiado principalmente su impacto en los profesionales. Este estudio examina el impacto en los académicos.