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Propósito – El propósito de este artículo es investigar el impacto de las características personales (orientación hacia metas) y las características contextuales (cultura de aprendizaje organizacional y retroalimentación de desarrollo) en la satisfacción laboral de los empleados, el compromiso organizacional y la intención de rotación.
Joo et al. (Tue,) estudiaron esta cuestión.
Synapse has enriched 5 closely related papers on similar clinical questions. Consider them for comparative context: