Estrés laboral en hogares de ancianos—Explorando el impacto del liderazgo

OBJETIVOS: Explorar la asociación entre el liderazgo de los gerentes de hogares de ancianos, el estrés laboral y el apoyo social según lo percibido por el personal de atención directa en hogares de ancianos. ANTECEDENTES: Se sabe que el personal de cuidado de ancianos experimenta altos niveles de estrés laboral y que el personal de cuidado de ancianos que experimenta estrés laboral está expuesto a un mayor riesgo de efectos adversos en la salud. Los estilos de liderazgo se han asociado con el estrés laboral en la literatura; sin embargo, el impacto del liderazgo percibido en el estrés laboral del personal y el apoyo social no se ha clarificado dentro de los contextos de hogares de ancianos. DISEÑO: Este estudio tuvo un diseño transversal. MÉTODOS: El personal participante (n = 3,605) completó encuestas que incluían preguntas sobre las características del personal, medidas válidas y confiables del liderazgo de los gerentes de hogares de ancianos, el estrés laboral percibido y el apoyo social. Se realizaron análisis estadísticos de correlaciones y análisis de regresión múltiple con términos de interacción. RESULTADOS: El liderazgo de los gerentes de hogares de ancianos se asoció significativamente con niveles más bajos de estrés laboral y niveles más altos de apoyo social entre el personal de atención directa. Un análisis de regresión múltiple que incluía un término de interacción indicó efectos individuales y conjuntos del liderazgo de los gerentes de hogares de ancianos y el apoyo social en el estrés laboral. CONCLUSIONES: El liderazgo de los gerentes de hogares de ancianos y el apoyo social estaban asociados, tanto individualmente como en combinación, con la percepción del personal de un menor estrés laboral. Así, el liderazgo de los gerentes de hogares de ancianos es beneficioso para la situación laboral y el estrés del personal. RELEVANCIA PARA LA PRÁCTICA CLÍNICA: Promover un entorno laboral de apoyo a través del liderazgo es una implicación importante para los gerentes de hogares de ancianos, ya que puede influir en la percepción del personal sobre el estrés laboral y el apoyo social dentro de la unidad. Al proporcionar liderazgo, ofrecer apoyo y estrategias hacia un entorno laboral saludable, los gerentes de hogares de ancianos pueden mitigar los efectos adversos en la salud entre el personal.