¿Influye el género en la ética de los gerentes? Un análisis transcultural

La relación entre el género y la ética ha sido objeto de una extensa investigación. Sin embargo, estudios previos han asumido que la asociación género–ética es constante; por lo tanto, los académicos rara vez han investigado factores que podrían afectar esta asociación. Así, utilizando a los gerentes como objeto de investigación, este estudio examinó la relación entre género y ética y analizó el efecto moderador de los valores culturales en la asociación género–ética. Los resultados mostraron que, en comparación con las gerentes femeninas, sus contrapartes masculinas son más propensas a justificar comportamientos no éticos relacionados con los negocios, como el soborno y la evasión fiscal, y que la diferencia de género en ética se hace más pronunciada bajo las dimensiones culturales de colectivismo, orientación humanitaria, orientación al rendimiento y igualdad de género. Este estudio utilizó datos obtenidos a través de una encuesta a 2,754 gerentes en 27 naciones.