Influencia de la Adecuación de la Compensación, Sistemas de Control Interno, Uso de Tecnología de la Información y Competencia con la Cultura Ética Organizacional como Variable Moderadora sobre el Fraude (Estudio Empírico en las Organizaciones de Gobierno Local de la Ciudad de Jayapura)

Resumen Esta investigación tiene como objetivo proporcionar evidencia empírica para examinar el efecto de la adecuación de la compensación, los sistemas de control interno, el uso de tecnología de la información y la competencia con la cultura ética organizacional como variable moderadora sobre el fraude en las Organizaciones de Gobierno Local de la Ciudad de Jayapura. Este estudio utiliza datos primarios obtenidos mediante la distribución manual de cuestionarios a pesar del brote de covid-19 en Indonesia y globalmente a 70 encuestados con una población de empleados en la Organización de Gobierno Regional de la Ciudad de Jayapura. El método de análisis de datos utilizado es el enfoque del Modelo Estructural Equivalente (SEM) con un método de muestreo de mínimos cuadrados parciales, es decir, la técnica de muestreo utilizada para obtener muestras con un proceso rodante de un encuestado a otro. Los resultados de este estudio muestran que la adecuación de la compensación, el uso de tecnología de la información y la competencia no afectan al fraude. El sistema de control interno tiene un efecto negativo sobre el fraude. Luego, la cultura ética de la organización no modera la adecuación de la compensación, el uso de tecnología de la información para el espacio financiero, y luego la cultura ética de la organización debilita el sistema de control interno y la competencia frente al fraude. Palabras clave: Fraude; Adecuación de la Compensación; Sistema de Control Interno; Utilización de la Tecnología de la Información y Competencia.