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La teoría de carreras, hasta la fecha, ha proporcionado varios marcos para entender cómo se desarrollan los empleados durante sus carreras. Sin embargo, estos marcos aún no han examinado directamente los criterios que los trabajadores mayores utilizan para evaluar su éxito en el envejecimiento en el lugar de trabajo. En el presente estudio, los autores desarrollan un inventario de criterios tentativos para un envejecimiento exitoso en el lugar de trabajo. Doscientos un adultos trabajadores completan una encuesta autoinformada indicando la importancia personal de cada criterio. Los análisis factoriales indican cinco dominios teóricamente importantes para un envejecimiento exitoso en el lugar de trabajo: (a) adaptabilidad y salud, (b) relaciones positivas, (c) crecimiento ocupacional, (d) seguridad personal y (e) enfoque continuo y logro de metas personales. Los análisis indican que solo el crecimiento ocupacional está negativamente relacionado con la edad. También se presenta evidencia adicional que apoya la relevancia de estos criterios.
Robson et al. (Jue,) estudiaron esta cuestión.