Compromiso Persona-Organización: Vínculos del Consumidor Interno en el Contexto de Organizaciones Sin Fines de Lucro

Desde una perspectiva de Comportamiento Organizacional, es importante reconocer los vínculos generados entre los individuos y la organización que fomentan un deseo de permanencia. Después de más de medio siglo de investigación, el Compromiso Organizacional sigue siendo una de las preguntas abiertas en la Psicología de las Organizaciones. Se considera un factor esencial para explicar el comportamiento individual en la organización, como la satisfacción, la intención de rotación o la lealtad. En este artículo, analizamos diferentes contribuciones respecto a la naturaleza del vínculo entre el individuo y la organización. Teniendo en cuenta las peculiaridades de las Organizaciones Sin Fines de Lucro, presentamos diferentes interpretaciones para una posterior validación, comparando los resultados del Análisis Factorial Confirmatorio de los cuatro modelos obtenidos mediante análisis factorial exploratorio, ambos realizados en una muestra de 235 miembros de Organizaciones Sin Fines de Lucro.