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La falta de hijos está aumentando y podría reflejar la aceptación de la diversidad, el espacio para la elección individual y un 'imaginario social' creativo sobre ser femenina sin ser madre. La falta de hijos también parece tener una manifestación contextual derivada del reconocimiento de que la cultura de trabajo de largas horas en muchas organizaciones no apoya la crianza adecuada. Un estudio cualitativo de gerentes australianas revela los discursos contradictorios sobre la falta de hijos en torno a la igualdad iluminada, el maternalismo, un esquivo ideal de 'equilibrio entre trabajo y vida' y el individualismo. El artículo explora una teoría de agencia matizada contextual, dinámica y generativa, que no se basa en la dyada madre-hijo, para explicar las elecciones de las mujeres gerentes de permanecer sin hijos.
Wood et al. (Wed,) estudiaron esta cuestión.