Análisis de los antecedentes y consecuencias del compromiso de los empleados en pequeñas y medianas empresas en Java Central, Indonesia

Hoy en día, el empleado se considera esencial en una organización. El papel activo del empleado debe ser atendido por practicantes y académicos. Este estudio tuvo como objetivo investigar las variables antecedentes y consecuentes del compromiso de los empleados. La justicia distributiva, la capacidad de absorción y el diseño del trabajo se consideraron como los factores antecedentes que influyen en el compromiso laboral. Mientras tanto, el comportamiento de ciudadanía organizacional se consideró como el factor consecuente o de salida del compromiso de los empleados. Los encuestados fueron 134 empleados de PYMES en Java Central, Indonesia. Los resultados mostraron que la justicia distributiva y la capacidad de absorción influyeron en el compromiso de los empleados, mientras que el diseño del trabajo no tuvo una influencia significativa en el compromiso de los empleados. Además, el compromiso de los empleados tuvo un efecto en el comportamiento de ciudadanía organizacional.