Subutilización de habilidades y falta de capacitación en Europa: El papel de la discriminación en el lugar de trabajo

Este artículo examina los efectos de la discriminación basada en la raza, origen étnico, nacionalidad, religión, sexo, edad, discapacidad y orientación sexual en la subutilización de habilidades y la falta de capacitación en 30 países europeos. Las personas que experimentaron diversas formas de discriminación en el lugar de trabajo tenían más probabilidades de informar sobrecalificación, definida como tener habilidades para roles más exigentes de lo que se requiere para su trabajo. Paradójicamente, algunas formas de discriminación en el mercado laboral también estaban vinculadas a la falta de capacitación, donde las personas informan que necesitan más formación para cumplir con su rol laboral. Los hallazgos se explican en términos de cómo la discriminación en el mercado laboral puede tener impactos diferenciados en el acceso a la progresión profesional y oportunidades de capacitación a través de las organizaciones. Se observan diferencias entre los autoreportes y las estimaciones estadísticas de la discriminación. Se discuten implicaciones más amplias para la interpretación de modelos estadísticos en la investigación sobre discriminación.