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Se examinaron los efectos moderadores del apoyo basado en el trabajo en la relación entre la inseguridad laboral y varios resultados relacionados con el trabajo, a saber: (i) insatisfacción laboral, (ii) búsqueda proactiva de empleo, (iii) comportamientos laborales no conforme; y el apoyo no basado en el trabajo en la relación entre la inseguridad laboral y un resultado no relacionado con el trabajo, (iv) insatisfacción con la vida. Los datos se recopilaron a través de una encuesta por correo a graduados de MBA de una gran universidad del noreste de EE. UU. Los hallazgos de este estudio sugieren que el apoyo derivado de otros en el lugar de trabajo puede contribuir significativamente a proteger a las personas contra la insatisfacción laboral, la búsqueda proactiva de empleo y comportamientos laborales no conformes cuando su seguridad laboral está en juego. Igualmente importante es el apoyo proporcionado por familiares y amigos, que puede proteger a las personas contra resultados negativos como la insatisfacción con la vida asociada con la inseguridad laboral. Se discuten las implicaciones del estudio.
Vivien K. G. Lim (jue,) estudió esta cuestión.