El papel del liderazgo transformacional para los gerentes de recursos humanos en la formación y desarrollo

Propósito: El objetivo de este estudio es examinar el tema del liderazgo transformacional, uno de los temas modernos importantes en la gestión de organizaciones empresariales, debido a su relevancia en la toma de decisiones importantes relacionadas con actividades y trabajos, y esto requiere la disponibilidad de recursos humanos con altas habilidades y eficiencia y capacidad para asumir responsabilidades. Marco teórico: La literatura reciente menciona que existen muchos estilos de liderazgo, siendo el más destacado el liderazgo transformacional. El propósito del marco teórico es identificar este estilo con sus dimensiones y variables, así como identificar todas las dimensiones y variables de la formación. Diseño/metodología/enfoque: Se seleccionó una comunidad y una muestra de investigación de (40) individuos en el Departamento de Educación Especial, y se utilizó el cuestionario como herramienta principal para obtener datos. Hallazgos: Una de las conclusiones más importantes de la investigación es que hay una fuerte relación e influencia del liderazgo transformacional en el proceso de formación y en todas las dimensiones, excepto en el empoderamiento de los trabajadores y materiales. Implicaciones de investigación, prácticas y sociales: Al comprender las dimensiones de la investigación, es posible aumentar la confianza entre los empleados, la gerencia y los trabajadores capacitados, además de preparar un catálogo que identifique los materiales sobre los cuales se formará. Valor: El valor del estudio se concentra en agregar algunos conocimientos a líderes, practicantes y administradores, liderazgo transformacional y el proceso de formación.