Intención de los enfermeros de dejar su puesto y la profesión durante la pandemia de COVID-19

OBJETIVO: El objetivo de este estudio fue describir las relaciones entre las percepciones del impacto de la pandemia en la intención de los enfermeros clínicos y líderes de enfermería de dejar su puesto actual y la profesión, así como las diferencias en las variables de impacto de la pandemia e intención de dejar basadas en factores de fondo. ANTECEDENTES: Hay mucha discusión y preocupación sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la salud de los enfermeros y la fuerza laboral de enfermería. MÉTODOS: Más de 5000 enfermeros de una muestra nacional participaron en un estudio descriptivo y transversal. Los participantes evaluaron sus percepciones del impacto de la pandemia en su práctica y su intención de dejar su puesto y profesión. RESULTADOS: El impacto de la pandemia fue calificado como alto en general y fue el más alto en enfermeros con más de 25 años de experiencia y en gerentes/directores. El once por ciento de la muestra total indicó que tenía la intención de dejar su puesto, y el 20% estaba indeciso. Los enfermeros que calificaron el impacto de la pandemia en el nivel más alto tenían una mayor intención de dejar su puesto. De los encuestados, menos del 2% indicó que dejaba la profesión de enfermería, mientras que el 8% estaba indeciso. CONCLUSIONES: Este es el primer informe cuantitativo del nivel percibido de impacto de la pandemia en enfermeros de atención directa y gerentes/directores de enfermería en el momento de esta escritura. La combinación de aquellos que tienen la intención de dejar y aquellos que están inseguros sobre dejar sus puestos podría causar inestabilidad en la fuerza laboral si no se revierte. La atención organizacional al bienestar del enfermero, al entorno laboral y a la dotación de personal es imperativa.