Diferencias de género en la restricción de los esfuerzos laborales debido a responsabilidades familiares

En familias igualitarias, podríamos esperar que hombres y mujeres prioricen de manera similar las obligaciones laborales y familiares. Sin embargo, investigaciones previas que examinan las diferencias de género en las prioridades entre el trabajo y la familia a menudo utilizan medidas que reflejan imperfectamente dichas prioridades. Al analizar dos muestras de trabajadores casados a tiempo completo del Estudio Nacional de la Fuerza de Trabajo Cambiante de 1992, este artículo analizó los determinantes de imponer restricciones a los esfuerzos laborales (reducción de horas de trabajo, negarse a viajar, etc.) por el bien de la vida familiar. Los resultados mostraron que las mujeres imponían más compensaciones laborales en respuesta a los esfuerzos laborales del esposo, mientras que las restricciones laborales de los hombres eran en gran medida insensibles a las características familiares. En conclusión, la priorización de las obligaciones laborales y familiares está más gobernada por el tradicionalismo de género que por el igualitarismo.