Sobre los efectos positivos y negativos de la autoeficacia en el rendimiento: La recompensa como moderador

Abordamos la controversia sobre el signo del efecto de la autoeficacia en el rendimiento. Proponemos que cuando la recompensa es alta, la autoeficacia tiene un efecto positivo en el rendimiento, mientras que cuando la recompensa es baja, tiene un efecto negativo. Esta hipótesis fue probada en tres experimentos (con tamaños de muestra de 76, 99 y 111) en los que se manipularon la recompensa y la autoeficacia y se midió el rendimiento utilizando diferentes manipulaciones y tareas en diseños de factores dentro y entre factores. Los resultados apoyaron la hipótesis de que la recompensa modera el efecto de la autoeficacia en el rendimiento. Cuando la recompensa fue alta, el efecto de la autoeficacia en el rendimiento fue positivo, mientras que cuando la recompensa fue baja, el efecto de la autoeficacia en el rendimiento fue negativo.