Examinando la validez del Cuestionario de Personalidad Multidimensional en la evaluación de candidatos policiales

Una prueba bien validada de funcionamiento normal de la personalidad es necesaria en las evaluaciones previas al empleo de candidatos para posiciones de seguridad pública. En este estudio, evaluamos la validez de constructo y la validez predictiva de una de estas medidas, el Cuestionario de Personalidad Multidimensional (MPQ), en una gran muestra de candidatos para puestos de aplicación de la ley. Examinamos las asociaciones entre las puntuaciones de las escalas del MPQ y los datos biográficos, las calificaciones de idoneidad del clínico en las 10 dimensiones establecidas por la Comisión de California sobre Oficiales de Paz y Formación (POST) en el ámbito de la selección psicológica, y (para una submuestra) los datos de rendimiento postcontratación. Las puntuaciones del MPQ generalmente demostraron un patrón de asociaciones conceptualmente esperado con variables criterio, apoyando su validez de constructo. Las puntuaciones relacionadas con la emocionalidad negativa fueron predictores particularmente destacados de una variedad de calificaciones de idoneidad POST-10. Las escalas que evalúan aspectos de la emocionalidad positiva, la impulsividad, así como la absorción, surgieron como los mejores predictores de problemas de rendimiento postcontratación.