En los últimos 40 años, las organizaciones han institucionalizado programas de diversidad para comprometerse con el discurso sobre la diversidad en la sociedad y las legislaciones de equidad en el empleo. Académicos organizacionales y críticos han argumentado durante mucho tiempo la ineficacia de los programas de diversidad e inclusión. El panorama de los programas de diversidad e inclusión en Canadá es poco claro. Basándose en entrevistas en profundidad, este estudio investiga la experiencia de inmigrantes cualificados de minorías étnicas con programas de diversidad en Canadá. Los programas de diversidad e inclusión son deliberados y prescindibles para los inmigrantes de minorías étnicas. Tienen un efecto limitado en la integración de los inmigrantes, pero sacan a relucir el conflicto entre habilidades e identidad, así como crean fronteras en el lugar de trabajo. Los programas de diversidad e inclusión se convierten en herramientas de comunicación y negocio, lo que desacopla las prácticas de diversidad e inclusión de la política y el discurso de diversidad. Finalmente, los programas de diversidad e inclusión son ceremonias burocráticas que obstaculizan la discriminación estructural pero celebran la legitimidad. Se discuten las implicaciones para reformar los programas de diversidad.
Aria Huang (Vie,) estudió esta cuestión.