Factores asociados con la intención de los profesionales de la salud de permanecer en el hospital: una comparación entre cinco categorías ocupacionales

OBJETIVO: Identificar los factores asociados con la intención de permanecer en el hospital entre cinco categorías diferentes de profesionales de la salud utilizando una versión adaptada del modelo conceptual de intención de permanecer (CMIS). DISEÑO: Una encuesta transversal dirigida a empleados del Hospital Universitario de Lausana realizada en otoño de 2011. Se utilizó un modelo de ecuaciones estructurales multigrupo para probar el modelo CMIS adaptado entre los grupos profesionales. Medidas: Satisfacción, autorrealización, carga de trabajo, condiciones laborales, agotamiento, satisfacción laboral general, identificación institucional e intención de permanecer. PARTICIPANTES: Encuestas de 3364 encuestados: 494 médicos, 1228 enfermeras, 509 técnicos de laboratorio, 935 personal administrativo y 198 trabajadores psicosociales. RESULTADOS: Para todas las categorías profesionales, la autorrealización aumentó la intención de permanecer (todos β > 0.14, P < 0.05). Algunos factores estaban asociados con categorías profesionales específicas: la carga de trabajo estaba asociada con la intención de permanecer de las enfermeras (β = -0.15), y la identificación institucional de los médicos mitigó el efecto del agotamiento en la intención de permanecer (β = -0.15 y β = 0.19). CONCLUSIÓN: La intención de los encuestados de permanecer en un puesto dependía tanto de factores globales como específicos de la profesión. La identificación de estos factores puede ayudar en la planificación de intervenciones y planes de retención tanto a nivel hospitalario como a nivel de grupos profesionales.