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Este estudio tiene como objetivo medir el impacto del acoso laboral en el compromiso laboral en términos de silencio del empleado y compartición de conocimientos. También ayuda a explicar cómo la violación del contrato psicológico modera la relación entre acoso y silencio. Para este estudio, se recopiló información de 384 empleados en inicio de carrera con hasta tres años de experiencia de siete bancos en Lahore, Pakistán. Los hallazgos de este estudio revelan que el acoso laboral tiene una relación positiva con el silencio del empleado y una relación negativa con el compromiso laboral. Los resultados de todas las variables de moderación y mediación están significativamente relacionadas entre sí. Sin embargo, los resultados explican que una violación del contrato psicológico modera ligeramente la relación entre acoso y silencio. El cuestionario basado en encuesta, el diseño de investigación transversal y la técnica de muestreo basada en conveniencia son algunas de las limitaciones de este estudio. Este es el primer estudio que intenta investigar la relación entre acoso y compromiso entre empleados en inicio de carrera en el sector bancario de Lahore, Pakistán. Este estudio puede ayudar a profesionales y responsables de políticas a desarrollar leyes contra el acoso que puedan apoyar a la gestión para superar el ambiente laboral negativo. Este estudio tiene como objetivo promover una igualdad de oportunidades para todos los empleados donde puedan alzar sus voces sobre conductas indebidas. Este es el primer estudio que investigó la victimización por comportamiento de acoso entre empleados en inicio de carrera en un contexto cultural pakistaní.
Javed et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.