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El conocimiento sobre la satisfacción laboral de los oficiales de policía hasta la fecha ha estado limitado a investigaciones empíricas basadas en el nivel educativo, etnicidad, género y rango/años de servicio de los oficiales individuales. Este estudio explora el efecto del entorno laboral de la agencia en la satisfacción laboral de los oficiales, además de las variables demográficas habituales. Hasta ahora, el entorno laboral policial se ha visto principalmente en un contexto peyorativo, sinónimo de estrés laboral, agotamiento, cinismo y alienación. El análisis de los datos de la encuesta de un departamento de policía de tamaño mediano en el noroeste de Estados Unidos sugiere que el entorno laboral de una agencia policial es una fuente principal de satisfacción laboral, independientemente de la medida de la variable dependiente utilizada.
Zhao et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.