Impacto de la Involucración Laboral en el Desempeño Laboral en el Rol y el Comportamiento de Ciudadanía Organizacional

Este estudio examina el impacto de la involucración laboral en las medidas de auto-reporte del desempeño laboral en el rol y el comportamiento de ciudadanía organizacional. Los resultados de este estudio revelaron que la involucración laboral estaba correlacionada positivamente tanto con el desempeño laboral en el rol (r = 0.30, p<0.01) como con el OCB (r = 0.43, p<0.01). Además, se encontró que el compromiso organizacional mediaba parcialmente la relación entre la involucración laboral y el desempeño. Además, los hallazgos de esta investigación descubrieron que la involucración laboral ejerció un mayor impacto en OCB que en el desempeño en el rol. Finalmente, se discuten las implicaciones prácticas de esta investigación para las organizaciones.