Sesgo de Peso en Entornos Laborales – una Revisión Cualitativa

ANTECEDENTES: Los estudios han demostrado repetidamente la influencia de la apariencia física en el comportamiento y tratamiento de los individuos en entornos laborales. Una alta proporción de personas obesas en EE. UU. ha reportado discriminación percibida en el lugar de trabajo debido a su peso corporal. La presente revisión examina el tipo específico, el contexto y la extensión de un sesgo de peso en entornos laborales. MÉTODOS: Realizamos una búsqueda en la literatura en las bases de datos científicas PubMed y PsychINFO para identificar estudios que han investigado aspectos de un posible sesgo de peso en el contexto ocupacional. RESULTADOS: Existe evidencia a partir de datos autoinformados, encuestas e investigaciones de laboratorio sobre un sesgo de peso en cinco aspectos de la vida laboral. La evidencia muestra que la obesidad es una barrera general para el empleo, ciertas profesiones y el éxito profesional. Las personas obesas tienen un mayor riesgo de enfrentar estereotipos sobre sus cualidades laborales y de recibir un trato desigual en el lugar de trabajo. CONCLUSIÓN: La evidencia actual revela un sesgo de peso en varias áreas en el lugar de trabajo. La validez ecológica de los resultados es limitada debido a la dependencia predominante de estudios de laboratorio con muestras de estudiantes. Se necesitan estudios de campo para examinar la discriminación basada en el peso en entornos laborales reales, así como para descubrir los mecanismos subyacentes.