Mono ve, mono hace: El papel de los modelos a seguir en la predicción de la agresión en el lugar de trabajo.

Este estudio prueba la validez de un aspecto de la teoría del aprendizaje social, el efecto de modelado, para predecir el comportamiento agresivo en el lugar de trabajo. En una muestra de 189 empleados de 20 organizaciones, encontramos tanto la presencia de un efecto de modelado para el comportamiento agresivo en el trabajo, como la existencia de moderadores de este efecto.