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El tema del estrés laboral ha recibido una considerable atención investigativa durante la última década y ha surgido como una preocupación importante en la seguridad y salud ocupacional. Las reclamaciones de compensación laboral por enfermedades relacionadas con el estrés, por ejemplo, fueron el tipo de reclamación de más rápido crecimiento en la década de 1980, representando más del 11% de todas estas reclamaciones. La preocupación por los problemas asociados con el estrés laboral y sus costos ha fomentado el interés en estrategias de intervención. Si bien se han identificado factores de estrés específicos en el trabajo y sus consecuencias físicas y mentales resultantes, relativamente pocas intervenciones exitosas han sido documentadas en la literatura. Este artículo discute los esfuerzos de intervenciones primarias, secundarias y terciarias en el área del estrés laboral y aboga por esfuerzos para aumentar la comprensión del proceso de intervención en el estrés laboral.
Hurrell et al. (Mon,) estudiaron esta cuestión.