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Resumen HRM ha sido el tema de relaciones laborales de los años 80 y principios de los 90. Aunque tiene muy pocas referencias directas a HRM, WIRS3 arroja mucha luz sobre una serie de debates involucrados. No solo sugiere que algunas de las ideas y prácticas asociadas con HRM parecen estar arraigándose; sus hallazgos más sorprendentes y paradójicos son que estos fragmentos de HRM se encuentran en lugares de trabajo con sindicatos en lugar de sin sindicatos. Estos hallazgos tienen considerables implicaciones para la política y la práctica, así como para futuros WIRS.
Keith Sisson (Mar,) estudió esta cuestión.
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