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OBJETIVOS: (a) Explorar las experiencias de enfermeros registrados en inicios de carrera en hospitales rurales en Australia y (b) identificar estrategias que creen que ayudarían a aumentar la satisfacción laboral y la retención. DISEÑO: Diseño descriptivo cualitativo. MÉTODOS: Trece enfermeros registrados ubicados en hospitales australianos de áreas rurales, remotas o muy remotas participaron en entrevistas semi-estructuradas. Los participantes se graduaron de un programa de Licenciatura en Enfermería entre 2018 y 2020. Los datos fueron analizados utilizando un análisis temático y un enfoque esencialista de abajo hacia arriba. RESULTADOS: Siete temas relacionados con las experiencias de la enfermería rural en inicios de carrera: (1) apreciar la diversidad del alcance de la práctica; (2) gratificante sentido de comunidad y oportunidad de retribuir; (3) el apoyo del personal determina la calidad de la experiencia; (4) sentirse insuficientemente preparado y la necesidad de educación continua; (5) diversas opiniones sobre la duración óptima de la rotación y el nivel de participación en la elección del área clínica; (6) dificultad para mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal debido a las horas laborales y la programación; y (7) falta de personal y recursos. Las estrategias para mejorar las experiencias de los enfermeros incluyeron: (1) asistencia con alojamiento y transporte; (2) reuniones sociales para fortalecer la conexión; (3) orientación suficiente y tiempo supernumerario; (4) mayor frecuencia de contacto con facilitadores clínicos y múltiples mentores; (5) priorización de la educación clínica en diversos temas; (6) mayor participación en la elección de rotaciones y áreas clínicas; y (7) deseo de horarios laborales y programación más flexibles. CONCLUSIONES: Este estudio resaltó las experiencias de las enfermeras rurales y exploró sus sugerencias sobre cómo superar los desafíos en sus roles. Una mayor consideración de las necesidades y preferencias de los enfermeros registrados en inicios de carrera es vital para mejorar y mantener una fuerza laboral de enfermería rural satisfecha, dedicada y sostenible. IMPACTO: Muchas de las estrategias para mejorar la retención laboral identificadas por los enfermeros en este estudio podrían implementarse a nivel local, con poca inversión financiera o de tiempo. CONTRIBUCIÓN DE PACIENTES O DEL PÚBLICO: No hubo contribución de pacientes o del público.
Rose et al. (Fri,) estudiaron esta cuestión.