Los puntos clave no están disponibles para este artículo en este momento.
La demografía en Canadá, y en el lugar de trabajo, está cambiando. Esto incluye cambios en la población debido a la raza, etnicidad, religión/creencia, estatus migratorio, género, identidad y orientación sexual, discapacidad, ingreso, formación educativa, estado socioeconómico y alfabetización. Si bien esta rica diversidad puede presentar desafíos para las experiencias/resultados de los pacientes y los entornos laborales, también puede ofrecer oportunidades para una transformación positiva. Para que tenga lugar una transformación exitosa, las estrategias deben centrarse en "Diversidad, Equidad e Inclusión" (DEI) en lugar de solo "diversidad" y en crear entornos de equipo inclusivos para experiencias/compromiso positivo del personal. Hay una comprensión creciente de la relación entre los entornos de trabajo de los proveedores, los resultados de los pacientes y el rendimiento organizacional. Este artículo aprovecha el principio de mejorar la experiencia del proveedor de atención médica basado en el Cuádruple Objetivo de Calidad en Salud de Ontario ("personas cuidando de personas"). Basado en aprendizajes/experiencias, las tres prácticas exitosas principales de la estrategia DEI de la organización se han esbozado en este artículo.
Gill et al. (Jue,) estudiaron esta cuestión.