¿Puede la I+D de las empresas beneficiarse de las tecnologías digitales? Evidencia de la industria ferroviaria de alta velocidad en China

Propósito Como un paradigma socio-técnico emergente, los ferrocarriles de alta velocidad cambian profundamente el estilo de vida de las personas y permiten la transición hacia un transporte sostenible. Las tecnologías digitales abren una ventana de oportunidad para el desarrollo de las empresas. Este estudio tiene como objetivo aclarar el impacto de la digitalización empresarial en la eficiencia de innovación de la industria ferroviaria de alta velocidad en China. Además, el capital humano es el importante capital no físico de las empresas. Los autores también explican el papel moderador del capital humano en la relación anterior. Diseño/metodología/enfoque Basado en los datos de las empresas ferroviarias de alta velocidad que cotizan en bolsa en China desde 2015 hasta 2021, este estudio explora el impacto de la transformación digital en la eficiencia de innovación y aclara aún más el papel de límite del capital humano con modelos de regresión de efectos fijos bidireccionales. Resultados Los resultados empíricos indican que la transformación digital tiene un impacto positivo en la eficiencia de innovación de las empresas ferroviarias de alta velocidad en China. Además, el capital humano mejora significativamente la relación anterior. Además, la transformación digital fomenta la eficiencia de innovación de las empresas pequeñas y medianas y de las empresas de propiedad privada, pero los coeficientes de correlación entre la transformación digital y la eficiencia de innovación de las grandes empresas y las empresas estatales no son significativos. Originalidad/valor Este es uno de los primeros estudios que exploran cómo las tecnologías digitales moldean las actividades de I+D. Desde la perspectiva de la eficiencia relativa, este estudio evalúa la efectividad de la transformación digital y proporciona evidencia empírica para la formulación e implementación de estrategias digitales corporativas. Además, este estudio vincula el capital humano con la transformación digital e identifica factores condicionantes que afectan la efectividad de la transformación digital, complementando así el conocimiento existente.