Calidad de vida laboral de las mujeres emiratíes y su influencia en la satisfacción laboral y la intención de rotación

Propósito El propósito del artículo es examinar la calidad de vida laboral (QoWL) y su influencia en la satisfacción laboral y la intención de rotación (dejar el trabajo) de las mujeres emiratíes empleadas en diversas organizaciones del sector público en los Emiratos Árabes Unidos (EAU). Diseño/metodología/enfoque Los datos se recopilaron a través de un cuestionario estructurado extraído de la literatura y se analizaron mediante modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales. Resultados Se encontró que la QoWL tiene una relación significativa con todas las variables en el modelo y, como se hipotetizó, tiene un efecto positivo en la satisfacción laboral y un efecto negativo en la intención de rotación. Limitaciones/implicaciones de la investigación Una de las principales limitaciones de este estudio es que la muestra se toma únicamente de empleadas emiratíes que trabajaban en organizaciones públicas con sede en la región de Abu Dabi, la capital de los EAU, y por lo tanto, no se puede generalizar. Implicaciones prácticas Este estudio ayuda a los formuladores de políticas al identificar puntos cruciales que pueden mejorar la QoWL de las empleadas emiratíes con una reducción correspondiente en la intención de rotación en una sociedad colectivista. Las organizaciones del sector público deberían abordar los factores que afectan directamente la QoWL y la satisfacción laboral de las mujeres emiratíes, ya que, en última instancia, resultará en una menor rotación de personal, mayor productividad y también apoyará la estrategia de localización. Originalidad/valor El estudio es una de las primeras investigaciones que enfatiza la importancia de comprender cómo las empleadas emiratíes perciben y se categorizan a sí mismas como un elemento valioso del lugar de trabajo, junto con la importancia de aumentar su sentido de pertenencia a su organización.