Ciencia social crítica, pragmatismo y las realidades de la GHR

La tendencia de los escritores de GHR a actuar como asesores prescriptivos y legitimadores para la gestión corporativa necesita ser equilibrada, si no reemplazada, por investigación crítica-analítica y científica social. La noción de la imaginación sociológica proporciona inspiración y valiosas directrices para un tipo de investigación realista que, además de informar a las personas directamente implicadas en actividades de recursos humanos, tiene el potencial de informar procesos democráticos en lugar de promover los intereses particulares de un segmento de la sociedad. Para lograr esto, es útil adoptar un estilo de pensamiento realista y filosóficamente pragmatista. De acuerdo con los principios pragmatistas, se argumenta que estamos mejor posicionados para entender las realidades de los principios y prácticas de recursos humanos si conceptualizamos la 'GHR' en términos de gestión laboral o de empleo en general, en lugar de tratarla como solo una variante de la gestión del empleo. También es importante apreciar la conexión vital entre GHR y burocracia. Como ilustra un 'vignette' de la investigación sobre procesos de GHR en una pequeña y mediana empresa (PYME), el pragmatismo también proporciona una base metodológica para el desarrollo de teorías e investigación sobre procesos de GHR, trabajando en la tradición de la imaginación sociológica. El realismo pragmático también tiene implicaciones para cómo los académicos de GHR se relacionan con el mundo fuera de la universidad.