Bases motivacionales del compromiso organizacional afectivo: Una prueba parcial de un modelo teórico integrador

Se presenta un modelo teórico orientado a procesos del compromiso organizacional afectivo para explicar los mecanismos psicológicos que pueden activar el compromiso afectivo de los individuos con su organización. Se prueba una versión operacional del modelo, junto con varios modelos alternativos basados en teorías, utilizando correlaciones meta-analíticas y modelado de ecuaciones estructurales. Los resultados sugieren que la motivación intrínseca es un mediador parcial de la relación entre varias variables exógenas (características del trabajo y variables del contexto laboral) y las actitudes laborales (compromiso organizacional afectivo y satisfacción laboral general). Además, el compromiso afectivo y la satisfacción laboral general están relacionados con el comportamiento de rotación, mientras que solo el compromiso afectivo está relacionado con el ausentismo. Se discuten las implicaciones para la teoría y la investigación aplicada.