Las pequeñas y medianas empresas enfrentan restricciones de recursos, que tradicionalmente se consideran una barrera para la introducción de innovaciones modernas en la gestión, incluidas las tecnologías centradas en el ser humano. El propósito del estudio es fundamentar la disponibilidad de tales tecnologías para pequeñas y medianas empresas a través del principio de suficiencia del autor. La base metodológica fue un análisis comparativo de herramientas de gestión tradicional y de personal adaptadas a las condiciones modernas. Se prueba que la sustitución de elementos costosos de los sistemas de gestión por herramientas disponibles funcionalmente equivalentes permite mantener el efecto de la subjetividad del empleado sin aumentar la carga financiera sobre la empresa. El resultado de la implementación del principio es la transformación del rol del empleado de un ejecutor pasivo a un participante activo en las actividades productivas. Los hallazgos del estudio pueden usarse para desarrollar estrategias para el desarrollo sostenible de pequeñas y medianas empresas en condiciones de inestabilidad económica.
Marina Boteneva (Sat,) estudió esta cuestión.