Este documento examina cómo las economías en desarrollo pueden responder a la concentración estructural de la innovación dentro de la economía global del conocimiento al fortalecer su capacidad para retener y comprometer talento. Si bien trabajos anteriores destacaron cómo las economías avanzadas atraen y consolidan capital humano a través de inversiones sostenidas y fortaleza institucional, este estudio se centra en las condiciones necesarias para reducir las salidas de talento y mejorar la participación interna en los procesos de innovación. El análisis aborda la retención de talento como un problema estructural, moldeado por diferencias en oportunidades, infraestructura y desempeño institucional. Se presta particular atención a la ruptura entre mérito y oportunidad, donde las limitaciones institucionales restringen la capacidad de los individuos para traducir su capacidad en avances. Luego, se amplía la discusión introduciendo la recuperabilidad del sistema, que considera cómo las economías pueden seguir beneficiándose de su capital humano incluso cuando ocurre movilidad. El marco está organizado en torno a tres dimensiones interconectadas: retención, circulación y recuperabilidad. Junto a esto, el documento enfatiza la importancia de alinear la educación con la industria, mejorar la efectividad institucional, asegurar un acceso justo a las oportunidades y mantener conexiones con el talento en diferentes ubicaciones. Los hallazgos sugieren que mejorar los resultados del talento requiere un enfoque coordinado a nivel del sistema en lugar de intervenciones aisladas. Al fortalecer estructuras internas mientras se apoya el continuo compromiso con el talento distribuido globalmente, las economías en desarrollo pueden mejorar su capacidad para participar más activamente en la producción y aplicación del conocimiento.
Tumusiime et al. (Tue,) estudiaron esta cuestión.
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