Trabajo y vida en la industria del deporte: una revisión de las experiencias en la interfaz trabajo-vida entre los empleados del ámbito deportivo

OBJETIVO: Revisar la literatura sobre las interfaces trabajo-vida en la industria del deporte, centrándose en entrenadores atléticos, entrenadores, atletas y otro personal deportivo. FUENTES DE DATOS: Los estudios se identificaron mediante SPORTDiscus, PsychINFO y Google Scholar. Los términos de búsqueda incluyeron equilibrio trabajo-familia, equilibrio trabajo-vida, conflicto trabajo-familia, conflicto trabajo-vida, enriquecimiento trabajo-familia y enriquecimiento trabajo-vida. Estos términos de búsqueda se utilizaron en diferentes combinaciones y configuraciones durante el proceso de búsqueda. SELECCIÓN DE ESTUDIOS: Los estudios incluidos fueron artículos de revistas revisadas por pares, con recopilación de datos primarios y publicados en inglés. En los artículos, los investigadores también examinaron algún aspecto de la interfaz trabajo-familia en relación con la industria del deporte. EXTRACCIÓN DE DATOS: Las búsquedas iniciales arrojaron 110 artículos. De estos, se eliminaron 21 artículos por falta de enfoque en la industria del deporte, por ser duplicados o por centrarse fuera de la interfaz trabajo-vida en el deporte. Quedaron un total de 89 artículos para un análisis completo. Posteriormente se eliminaron 20 artículos adicionales porque los autores no recopilaron datos primarios o se centraron fuera del propósito de nuestro estudio. Por lo tanto, se incluyeron 69 artículos en la revisión. SÍNTESIS DE DATOS: Se registraron el marco teórico, la población de estudio, la región de la población, los métodos, el enfoque del artículo y los hallazgos de los artículos. Luego, los artículos se agruparon según el enfoque de la población de estudio (p. ej., entrenador atlético, entrenador u otro). CONCLUSIONES: Los resultados sugirieron que los intereses principales de los investigadores fueron los entrenadores atléticos y los entrenadores, principalmente con respecto al equilibrio trabajo-vida y al conflicto trabajo-vida. Se prestó menos atención a los participantes internacionales, los atletas y los temas relacionados con el enriquecimiento trabajo-vida. El campo continuará progresando a medida que se estudien más poblaciones y perspectivas. Además, un énfasis adicional en los comportamientos organizacionales positivos, como el enriquecimiento trabajo-vida y el enriquecimiento vida-trabajo, hará avanzar la literatura y responderá a preguntas útiles con resultados tanto teóricos como prácticos.