يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في إستكشاف طبيعة العلاقة بين نظم العمل عالية الأداء في تطوير أداء الموارد البشرية، وإختبار الدور الوسيط للإلتزام التنظيمي في تعديل نوع وقوة وإتجاه العلاقة بين المتغيرين، ومن ثم تحليل طبيعة التأثير المباشرة بين تطبيق نظم العمل عالية الأداء في تطوير أداء الموارد البشرية بوزارة المالية في جمهورية مصر العربية، ولتحقيق هذه الهدف، فقد تم إستخدام قائمة إستقصاء موجهة للعاملين في ديوان عام وزارة المالية في جمهورية مصر العربية، وذلك بالتطبيق علي عينة طبقية قدرها (306) مفردة من العاملين بالوزارة، ولإختبار صحة فروض الدراسة، تم الإستعانة ببعض الأساليب الإحصائية بأسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية، ومعامل ألفا كرونباج، وتحليل المسار، فقد أسفرت عملية التحليل الإحصائي لبيانات الدراسة عن وجود علاقة إرتباط معنوي بين متغيرات الدراسة الثلاثة، ووجود تأثير إيجابي معنوي مباشر لنظم العمل عالية الأداء علي تطوير أداء الموارد البشرية، وفي ضوء تلك النتائج تم تقديم بعض التوصيات والمقترحات العملية لتطوير أداء الموارد البشرية بالوزارة محل الدراسة.
الصباغ et al. (2024) studied this question.