संगठनात्मक संस्कृति और कार्य वातावरण का कर्मचारी प्रदर्शन के साथ सहसंबंध

इस अध्ययन का उद्देश्य सूचना और संचार प्रौद्योगिकी कंपनी में कर्मचारी प्रदर्शन पर संगठनात्मक संस्कृति और कार्य वातावरण के प्रभाव का विश्लेषण करना है, जिसमें नौकरी की संतुष्टि मध्यस्थ चर के रूप में शामिल है। अध्ययन की पृष्ठभूमि में कर्मचारी प्रदर्शन में गिरावट, उच्च अनुपस्थिति, और सुविधाओं व संगठनात्मक नीतियों में असमानता जैसी समस्याएँ देखी गईं। मात्रात्मक पद्धति और कारणात्मक-व्याख्यात्मक डिजाइन का उपयोग करते हुए, 94 यादृच्छिक रूप से चुने गए कर्मचारियों से संरचित प्रश्नावली के माध्यम से डेटा एकत्र किया गया और आंशिक न्यूनतम वर्ग संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग (SEM-PLS) दृष्टिकोण से विश्लेषण किया गया। परिणाम दिखाते हैं कि संगठनात्मक संस्कृति और कार्य वातावरण दोनों नौकरी की संतुष्टि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करते हैं, जो बदले में उनके कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव का मध्यस्थ है। इसके अतिरिक्त, संगठनात्मक संस्कृति और कार्य वातावरण का प्रदर्शन पर प्रत्यक्ष सकारात्मक प्रभाव भी होता है। ये निष्कर्ष नौकरी की संतुष्टि की महत्वपूर्ण मनोवैज्ञानिक भूमिका को उजागर करते हैं जो संगठनात्मक परिस्थितियों को उत्पादकता परिणामों से जोड़ती है। इस अध्ययन का तात्पर्य है कि कंपनियाँ, विशेष रूप से आईसीटी क्षेत्र में, एक मजबूत संगठनात्मक संस्कृति विकसित करके और कार्य वातावरण के भौतिक व सामाजिक पहलुओं को रणनीतिक एवं टिकाऊ तरीके से सुधारकर कर्मचारी प्रदर्शन को बढ़ा सकती हैं।