हम 1987/88-2021/22 की अवधि में भारत में नौकरी बाजार की असमानता के विकास का विश्लेषण करते हैं, जिसमें नौकरी बाजार के लिए एक बहु-स्तरीय दृष्टिकोण का उपयोग किया गया है। इस दृष्टिकोण में, हम आत्म-रोजगार और वेतन-रोजगार के बीच और औपचारिक, ऊपरी स्तर के अनौपचारिक, और निचले स्तर के अनौपचारिक नौकरियों के बीच भेद करते हैं। हमें यह पता चला है कि भारत के तीन चौथाई श्रमिक निचले स्तर के अनौपचारिक नौकरियों में हैं, और इस अनुपात में तीन दशकों में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुआ है। हम ऊपरी स्तर की अनौपचारिक नौकरियों में वृद्धि भी देखते हैं, जो मुख्यतः वेतन-रोजगार में ऊपरी स्तर की अनौपचारिक नौकरियों के अनुपात में वृद्धि के कारण है। दूसरी ओर, कुल रोजगार में औपचारिक नौकरियों का अनुपात 1987/88-2021/22 में मुश्किल से बढ़ा है। इसके अलावा, हमें यह भी पता चलता है कि महिलाओं और कम शिक्षित श्रमिकों का श्रम बाजार के निचले स्तर पर कब्जा है। श्रम बाजार के विभिन्न स्तरों में श्रमिकों की आय में भी बड़े असमानताएँ हैं। अंततः, हम कुल नौकरियों में वेतन रोजगार के हिस्से के स्थिरता को नोट करते हैं, तेज आर्थिक विकास के बावजूद, जो वैश्विक प्रवृत्ति के अनुरूप नहीं है जहाँ वेतन रोजगार का हिस्सा आर्थिक विकास के साथ बढ़ता है। हम तर्क करते हैं कि यह औपचारिक वेतन रोजगार क्षेत्र की कमी के कारण है, साथ ही विनिर्माण में 'गायब मध्य' की समस्या।
कुनाल सेन (शनिवार,) ने इस प्रश्न का अध्ययन किया।