आंतरिक ऑडिटरों की पेशेवर और संगठनात्मक पहचान का एक मॉडल प्रस्तुत करना और इसके प्रभाव डालने वाले कारकों की जांच करना

आर्थिक इकाइयों का तेज़ विस्तार, संचार प्रौद्योगिकियों में प्रगति, और हितों के संघर्ष ने सुदृढ़ निगरानी तंत्र की आवश्यकता को बढ़ा दिया है। किसी भी पेशे में, एक पहचान की भावना उस में लगे हुए लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण पहलू है। ऑडिटर्स जो अपने पेशे में गहराई से शामिल हैं, ऑडिटिंग को अपनी व्यक्तिगत पहचान का एक महत्वपूर्ण घटक मानते हैं। इस अध्ययन ने डेटा संग्रह के स्वभाव के आधार पर मिश्रित तरीकों का उपयोग किया। गुणात्मक चरण में, ग्राउंडेड थ्योरी को लागू किया गया, और सैद्धांतिक और उद्देश्यपूर्ण नमूनाकरण के माध्यम से, आंतरिक ऑडिटिंग के क्षेत्र में 34 विशेषज्ञों और मुख्य सूचनादाताओं का इंटरव्यू लिया गया। एकत्रित डेटा को 43 उप-श्रेणियों और 10 अमूर्त श्रेणियों में विश्लेषित किया गया। इसके बाद, आंतरिक ऑडिटरों की पहचान को प्रभावित करने वाले कारकों की जांच गुणात्मक चरण में संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग और SmartPLS सॉफ़्टवेयर का उपयोग कर की गई। इस अध्ययन के परिणामों ने दर्शाया कि आंतरिक ऑडिटरों की पहचान पर बोर्ड-निर्भर कारणों का महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। आंतरिक ऑडिटरों की प्रस्तावित पहचान मॉडल के अनुसार, चार मुख्य आयाम उनके संगठन के भीतर उनकी पहचान की स्थापना को प्रभावित करते हैं: आंतरिक ऑडिटर की व्यक्तिगतता से संबंधित कारक, पेशा, संगठन, संघ, और आंतरिक ऑडिट कार्य की गुणवत्ता। कुल मिलाकर, आंतरिक और बाह्य, साथ ही पर्यावरणीय कारकों को उनकी पहचान को आकार देने में महत्वपूर्ण माना गया। इसके अतिरिक्त, आंतरिक ऑडिटरों की पहचान के निर्माण के लिए संदर्भ और पृष्ठभूमि को दो आयामों में पेश किया गया: देश की आर्थिक स्थितियाँ और निगरानी की कमी से उत्पन्न चुनौतियाँ। ऑडिटरों की पहचान के निर्माण के परिणामों में नैतिक परिणाम, नियंत्रण में वृद्धि, और संगठनों के भीतर उनकी पहचान का मान्यता शामिल हैं। इसके अलावा, गुणात्मक चरण में परिकल्पना परीक्षण के परिणामों ने दर्शाया कि पेशेवर, संगठनात्मक, पर्यावरणीय स्थितियाँ, और सीमाएँ आंतरिक ऑडिटरों की पहचान पर महत्वपूर्ण प्रभाव डालती हैं। हालाँकि, व्यक्तिगत कारकों और आंतरिक ऑडिटरों की गुणवत्ता का उनकी पहचान पर कोई महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं पड़ा।