कार्य परिवार संघर्ष और आत्मीय थकान की मध्यस्थ भूमिका में आभासित नौकरी प्रदर्शन

इस अध्ययन ने कार्य परिवार संघर्ष (WFC) और आभासित नौकरी प्रदर्शन (PJP) के बीच एक मध्यस्थ के रूप में आत्मीय थकान (EE) को देखा और बाद में कर्मचारियों के कार्य और परिवार क्षेत्रों में गलत दिशा में आक्रामकता के दृष्टिकोण से संसाधन-आधारित आत्म-नियमन के संदर्भ में। इसके अतिरिक्त, इसने इन अंतःक्रियाओं के मध्यस्थ के रूप में संसाधनों से संबंधित संदर्भ तत्वों को देखा। 200 कर्मचारियों की दैनिक डायरी से जानकारी का उपयोग करके एक सैद्धांतिक मॉडल की परीक्षा की गई। यहाँ विश्वसनीयता परीक्षण और सरल प्रतिगमन मॉडल का उपयोग किया गया है। डेटा को प्रत्येक कार्यदिवस में 4 अलग-अलग अंतराल में 3 महीने के दौरान एकत्र किया गया। प्रतिगमन विश्लेषण के परिणामों ने तालिका में दर्शाया कि कार्य परिवार संघर्ष PJP के साथ महत्वपूर्ण और नकारात्मक संबंध में है। WFC और EE के बीच का संबंध इस मध्यस्थता के परिणामों की तालिका में नकारात्मक और महत्वपूर्ण है, जिसका गुणांक -.3797 है। EE का गुणांक मूल्य, जो महत्वपूर्ण और नकारात्मक है, -.1399 है। यह शोध दिखाता है कि WFC का PJP पर नकारात्मक प्रभाव है और आत्मीय थकान को मध्यस्थ के रूप में उपयोग किया गया है। ये परिणाम यह स्पष्ट करते हैं कि WFC और इसके प्रभावों (किसी के स्थान पर आक्रामकता) को समझने के लिए आत्म-नियमन दृष्टिकोण अपनाना कितना महत्वपूर्ण है।