एट्ज़े कनेक्शन में कर्मचारियों के प्रदर्शन पर प्रेरणा और कार्य तनाव का प्रभाव

यह शोध इस बात का निर्धारण करने के लिए है कि क्या प्रेरणा आंशिक रूप से एट्ज़े कनेक्शन में कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है। यह यह जानने के लिए है कि क्या कार्य तनाव आंशिक रूप से एट्ज़े कनेक्शन में कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है। यह निर्धारित करने के लिए कि क्या प्रेरणा और कार्य तनाव मिलकर एट्ज़े कनेक्शन में कर्मचारियों के प्रदर्शन पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव डालते हैं। यह शोध विधि मात्रात्मक वर्णात्मक विधि का उपयोग करती है, जिसमें प्रश्नावली के माध्यम से डेटा संग्रहण तकनीक का उपयोग किया गया है। जनसंख्या एट्ज़े कनेक्शन के 45 कर्मचारियों पर आधारित है। सैंपलिंग सैचुरेटेड सैंपलिंग के माध्यम से की जा सकती है, जिसकी कुल संख्या 45 कर्मचारी है। उपयोग की जाने वाली डेटा विश्लेषण तकनीक सरल रेखीय प्रतिगमन विश्लेषण, बहु रेखीय प्रतिगमन विश्लेषण, सहसंबंध गुणांक परीक्षण, निर्धारण गुणांक परीक्षण, T परीक्षण, और F परीक्षण है, जिसमें SPSS 24 का उपयोग करके गणनाएं की गई हैं। इस अध्ययन के परिणाम दर्शाते हैं: कार्य प्रेरणा का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव है। T गिनती का मान T तालिका (3.924 > 2.018) से अधिक है और महत्व 5% से कम है (0.050)। कार्य तनाव का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव है। T परीक्षण का मान T तालिका (2.437 > 2.018) से अधिक है और महत्व 5% से कम है (0.050)। कार्य प्रेरणा और कार्य तनाव दोनों का कर्मचारियों के प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव है। F गिनती का मान F तालिका (α 0.05) से अधिक है या 13.678 > 3.22, जिसमें 0.000 का महत्व स्तर है क्योंकि 0.000 < 0.05 है।