कार्य-जीवन संतुलन और नौकरी प्रशिक्षण का कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव: नौकरी संतुष्टि के माध्यम के रूप में

उद्देश्य - इस शोध का उद्देश्य PT. BPR Berkah में कर्मचारी प्रदर्शन पर कार्य-जीवन संतुलन और नौकरी प्रशिक्षण के प्रभाव को नौकरी संतुष्टि के माध्यम के रूप में निर्धारित करना है। विधि/पद्धति - इस शोध में मात्रात्मक विधियों का उपयोग किया गया है और जनगणना नमूनाकरण तकनीकें अपनाई गई हैं। इस अध्ययन में नमूना PT. BPR Berkah में कार्यरत सभी कर्मचारी हैं। डेटा संग्रह ऑनलाइन और ऑफलाइन प्रश्नावली वितरण के माध्यम से किया गया। डेटा विश्लेषण विधि के रूप में संरचनात्मक समीकरण मॉडलिंग (SEM) का उपयोग किया गया, और 48 नमूने लिए गए। अध्ययन में आंशिक न्यूनतम वर्ग (PLS) विश्लेषण तकनीक का उपयोग SmartPLS 4.0 सॉफ़्टवेयर की सहायता से किया गया। निष्कर्ष – नौकरी प्रशिक्षण का कर्मचारी प्रदर्शन पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव है, नौकरी संतुष्टि का कर्मचारी प्रदर्शन पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव है, कार्य-जीवन संतुलन का नौकरी संतुष्टि पर सकारात्मक लेकिन महत्वपूर्ण प्रभाव नहीं है, नौकरी प्रशिक्षण का नौकरी संतुष्टि पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव है, और नौकरी संतुष्टि कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी प्रदर्शन के बीच संबंध को मध्यस्थता कर सकती है। नवीनता/मूल्य – नौकरी प्रशिक्षण और नौकरी संतुष्टि कर्मचारी प्रदर्शन सुधारने में महत्वपूर्ण हैं।