क्या लिंग विविधता, विविधता संबंधी मान्यताओं और कार्यस्थल की प्रसन्नता के बीच संबंधों में मध्यस्थता करती है?

यद्यपि इसकी तीव्रता विभिन्न संस्कृतियों में भिन्न होती है, लेकिन समकालीन व्यावसायिक संगठनों में विविधता संबंधी मान्यताओं का पालन करना तेजी से प्रचलित हो गया है। पारंपरिक रूप से, विविधता में लिंग, शिक्षा, धर्म, भाषा, आयु, जातीयता, संस्कृति और व्यक्तित्व अभिविन्यास जैसे विभिन्न पहलू शामिल होते हैं। वर्तमान अध्ययन विविधता संबंधी मान्यताओं और कार्यस्थल की प्रसन्नता पर लिंग विविधता के मध्यस्थ प्रभावों की पहचान करने के लिए किया गया है। लक्षित आबादी सार्वजनिक और निजी दोनों संगठनों में काम करने वाले पूर्णकालिक बांग्लादेशी कर्मचारियों से बनी है। शोधकर्ताओं ने 500 कर्मचारियों को एक प्रश्नावली वितरित की और 320 वैध प्रतिक्रियाएं प्राप्त कीं, जिसके परिणामस्वरूप 64% की प्रतिक्रिया दर रही। अध्ययन में चरों के बीच मध्यस्थ प्रभावों और प्रत्यक्ष प्रभावों का आकलन करने के लिए Structural Equation Modelling (SEM) तकनीक का उपयोग किया गया। परिणाम प्रदर्शित करते हैं कि लिंग विविधता, विविधता संबंधी मान्यताओं और कार्यस्थल की प्रसन्नता के बीच के संबंधों में महत्वपूर्ण रूप से मध्यस्थता करती है। इसका अर्थ यह है कि यदि कार्यस्थल अपने कार्यबल में लैंगिक विविधता को दर्शाता है तो कर्मचारियों के अपनी नौकरियों से प्रसन्न होने की अधिक संभावना होती है। अध्ययन आगे दर्शाता है कि कार्यस्थल की प्रसन्नता कर्मचारियों की कार्य संतुष्टि, जुड़ाव और प्रतिबद्धता को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। वर्तमान शोध इस बात पर बल देता है कि फर्मों और संबंधित अधिकारियों को लिंग-समान नीतियां स्थापित करने के अपने विभिन्न प्रयासों को बढ़ाना चाहिए जो कार्य संगठनों में विविधता अभ्यास और कार्यस्थल की प्रसन्नता के लिए अधिक प्रभावी प्रतीत होती हैं।