नीति दिशा का शीर्ष प्रबंधन विविधता और बीमा कंपनियों की प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पर प्रभाव

जबकि रणनीति साहित्य शीर्ष कार्यकारी अधिकारियों के कंपनी के परिणामों पर प्रभाव के बारे में स्पष्ट निष्कर्ष प्रस्तुत करता है, कई अन्य गतियों के लिए मिश्रित साक्ष्य है जो इस संबंध को बढ़ाने या घटाने में खेल में आ सकते हैं। इस अध्ययन ने इस सीमा को संबोधित करने का प्रयास किया कि क्या रणनीति दिशा शीर्ष प्रबंधन टीम विविधता और केन्या में स्थित बीमा कंपनियों के प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के बीच संबंध को प्रभावित करेगी। लक्ष्य के 54 कंपनियों को एक क्रॉस सेक्शनल सर्वेक्षण के अधीन रखा गया, और इनमें से 41 ने प्रस्तुत अनुसंधान प्रश्नावली को पूरा करने के लिए एक वरिष्ठ कार्यकारी उपलब्ध कराया। एकत्र किए गए डेटा का विश्लेषण सामाजिक विज्ञानों के लिए सांख्यिकीय सॉफ़्टवेयर की सहायता से किया गया और परिकल्पनाओं का परीक्षण करने के लिए प्रतिगमन विश्लेषण लागू किया गया। रणनीति दिशा का प्रभाव बारन और केनी दृष्टिकोण के माध्यम से परीक्षण किया गया। निष्कर्षों ने दिखाया कि शीर्ष प्रबंधक विविधता और रणनीति दिशा ने प्रतिस्पर्धात्मक लाभ को प्रभावित किया, इसके परिवर्तनशीलता को पूरी तरह से ध्यान में रखे बिना। इसके अतिरिक्त, रणनीति दिशा ने सांख्यिकीय रूप से महत्वपूर्ण प्रभाव प्रस्तुत किया और शीर्ष प्रबंधन टीम विविधता और प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के बीच संबंध में एक मध्यस्थ के रूप में साबित हुआ। ये निष्कर्ष इस बात के लिए संकेत करते हैं कि नीति निर्धारक और प्रैक्टिशनर विविध सदस्यों के साथ टीमों को डिजाइन करने के महत्व पर मार्गदर्शन लें जो बाजार प्रतिस्पर्धा के लिए प्रभावी रणनीतियों को सामने ला सकते हैं। परिणामों ने ऊपरी स्तर और संसाधन लाभ दृष्टिकोण में दृष्टिकोण का समर्थन किया क्योंकि इसने स्थापित किया कि जब टीमों में विविध सदस्य और गणनात्मक रणनीतिक स्थिति होती है, तो वे प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने की क्षमता रखते हैं। अध्ययन ने अनुशंसा की कि भविष्य के अध्ययन यह विचार करें कि एक दीर्घकालिक दृष्टिकोण अपनाया जाए जो एक निश्चित अवधि के लिए चर के बीच संबंधों के अवलोकन और विश्लेषण की अनुमति देता है।