संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाने में伦理ता और जवाबदेही की भूमिका का अन्वेषण: सार्वजनिक क्षेत्र में अनुभवात्मक संगठनात्मक समर्थन का मध्यस्थ प्रभाव

यह अध्ययन सार्वजनिक क्षेत्र में संगठनात्मक प्रदर्शन पर伦理ता और जवाबदेही के प्रभाव की जांच करता है, जिसमें अनुभवात्मक संगठनात्मक समर्थन की मध्यस्थ भूमिका पर विशेष ध्यान दिया गया है। यह शोध नाइजीरिया के क्वारा राज्य में सिविल सेवकों के संदर्भ में किया गया था। अध्ययन ने 165 सिविल सेवकों को शामिल करते हुए प्रश्नावली आधारित सर्वेक्षण का उपयोग किया, और डेटा विश्लेषण आंशिक सबसे छोटे वर्ग संरचनात्मक समानता मॉडलिंग (PLS-SEM) का उपयोग करके किया गया। अध्ययन के निष्कर्ष दर्शाते हैं कि伦理ता और जवाबदेही का संगठनात्मक प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इसके अलावा, अनुभवात्मक संगठनात्मक समर्थन ने伦理ता, जवाबदेही और संगठनात्मक प्रदर्शन के बीच संबंध को मध्यस्थ करने का कार्य किया। विशेष रूप से, जब कर्मचारी अपने संगठन से उच्च स्तर के समर्थन का अनुभव करते हैं, तो प्रदर्शन पर伦理ता और जवाबदेही का सकारात्मक प्रभाव मजबूत होता है। ये निष्कर्ष सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों के लिए महत्वपूर्ण निहितार्थ रखते हैं। संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए, संगठनों को नैतिक व्यवहार और जवाबदेही के प्रचार को प्राथमिकता देनी चाहिए, नैतिक संविधियों, प्रशिक्षण कार्यक्रमों, और जवाबदेही तंत्र की स्थापना के माध्यम से। इसके अतिरिक्त, संगठनों को एक सहायक कार्य वातावरण बनाने का प्रयास करना चाहिए, संसाधनों और विकास के अवसर प्रदान करके, और कर्मचारियों की भलाई के प्रति वास्तविक चिंता दिखाकर। यह अध्ययन सार्वजनिक क्षेत्र में संगठनात्मक प्रदर्शन को बढ़ाने में伦理ता, जवाबदेही, और अनुभवात्मक संगठनात्मक समर्थन की महत्वपूर्ण भूमिका के लिए अनुभवात्मक साक्ष्य प्रदान करके मौजूदा साहित्य में योगदान करता है।