हरा मानव संसाधन प्रबंधन प्रथाएँ और पर्यावरण स्थिरता: अनुभवजन्य साक्ष्यों से

हरा मानव संसाधन प्रबंधन, यदि अच्छे ढंग से डिज़ाइन और लागू किया जाए, तो यह निस्संदेह उन माध्यमों में से एक है जो स्थायी विकास लक्ष्यों (SDGs) की वास्तविकता में योगदान देने की कल्पना की गई है। यह पेपर हरा मानव संसाधन प्रबंधन (GHRM) प्रथाओं और उनके पर्यावरणीय स्थिरता से संबंध पर मौजूदा साहित्य की जांच करने के लिए निकला है। व्यापारिक समुदायों में एक उभरता हुआ मुद्दा हरित (GG) जाने का अभियान है। GHRM एक प्रगति है जो एक हरे कार्यबल को बनाने में मदद करती है जो व्यापारों और संस्थानों में हरी संस्कृति को समझ और सराह सके। यह महत्वपूर्ण है कि मानव संसाधन और उनके सिस्टम किसी भी व्यवसाय की मूल आधारशिला हैं। यह सच है कि किसी संगठन में मानव संसाधन कार्यप्रणाली उन पारिस्थितिक-अनुकूल नीतियों की योजना बनाने और कार्यान्वित करने के लिए जिम्मेदार है जो एक हरा वातावरण बनाने के लिए आवश्यक हैं। अध्ययन मुख्य रूप से एक डेस्कटॉप था, जहाँ मौजूदा अनुभवजन्य साहित्य की समीक्षा और संश्लेषण किया गया था। इस पेपर के उद्देश्यों के लिए डेटा और जानकारी के मुख्य स्रोत मुख्यतः संबंधित रिपोर्ट, जर्नल और पुस्तकें थीं। पिछले लेखन इस बात का संकेत करते हैं कि मानव संसाधन प्रबंधन (HRM) अनुसंधान व्यवहार में पर्यावरणीय प्रबंधन के एकीकरण की बढ़ती आवश्यकता है। यह लेख हरा HRM के साहित्य का एक समेकित दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है। यह हरा मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में वर्तमान अनुभवजन्य साहित्य की जांच और उसकी जांच करता है, ताकि ग्रे क्षेत्रों को इंगित किया जा सके और ज्ञान और प्रथा को समृद्ध करने की दिशा में सुझाव दिया जा सके। अंततः, यह पेपर पर्यावरणीय स्थिरता के लिए GHRM प्रथाओं और व्यवहार को बनाने और पोषित करने की दिशा में कुछ प्रमुख एचआर पहलों का सुझाव देता है। यह लेख इस क्षेत्र में मौजूदा साहित्य को एकत्रित करता है, जो GHRM में प्रबंधकीय निहितार्थ और अनुसंधान दिशा का सुझाव देता है। इसलिए, इस पेपर ने GHRM पर बहस और चर्चा को स्पष्ट किया है और नए मोर्चों का सुझाव दिया है जो अनुसंधान पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।